下载后可任意编辑XX 医院廉政风险防范考核制度 廉政风险防范管理考核是在实施廉政风险预警与预防管理之后，根据廉政风险防范管理的考核内容及考核方法，结合党员干部和职工年度考核、工作目标考核、干部述职述廉以及其他的专项考核或调研检查等方法，对廉政风险预警与防范管理的落实情况进行检查考核
一、考核的原则
考核遵循公开、公平、公正原则；领导与职工共同参加原则；自查与组织检查相结合原则；过程与结果相结合原则；注重实效原则，确保廉政风险防范管理工作落到实处，努力提高医院党风廉政建设水平和科学管理的效能
二、考核的依据
医院《廉政风险防范实施方案》、《关于在医务活动中收受“红包”或回扣行为的处理规定》、《XX 医院医院管理实施细则》、《廉政准则》等有关规定
三、考核的内容 1、重视程度
是否对廉政风险防范预警与防范管理工作重视，制度机制健全，责任分工明确，界定廉政风险准确，工作方案及相关制度能结合自身实际情况，具有较强的针对性和可操作性
2、目标具体
实行廉政风险防范管理，责任是否明确，风险点确认是否具体、全面、客观、准确，防控措施是否有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力
3、注重实效
政风行风是否明显好转，职业道德、服务理念是否有明显增强，测评群众满意度是否有所提高，制度机制防范措施是否贯彻落实，风险点及轻微违规现象和行为是否得到了有效控制，有无重要来信来访和越级上访，有无违纪违法案件发生
4、材料详实
各项制度、机制、措施是否健全，文字材料是否齐全，台帐是否详实，记录是否详实，资料是否及时备案归档
四、考核的办法下载后可任意编辑 1、个人自查
医院领导、重点岗位部门领导干部及工作人员每年进行一次自查
各职能科室负责人及工作人员；各医技科室负责人；各科室主任护士长和各科室临床医生每二年进行一次自查，依据考核内容，客观真实地分析风险产生的根源、仔细评估风险的影响程度
