下载后可任意编辑XX 区借调工作人员管理办法）第一条 为了进一步法律规范机关事业单位借调人员行为，严肃人事纪律，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量严格审批、法律规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法所称借调是指因工作需要临时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。第三条 区属各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。第四条 全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一） 在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门工作人员不足的。（二） 工作任务较重，本部门工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。（三） 因专项工作设立机构，临时无法解决人员编制的。（四） 关键岗位、涉密岗位原则上不得使用借调人员。第五条 拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在岗人员（包括合同制工作人员，不包括临时工）。（二）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。（三）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在 40 周以下。有下列情形之一的不得作为借调对象：1下载后可任意编辑（一)试用期未满的；（二）有违法违纪行为的；（三）犯有严重错误或有其它重大问题正在接受审查处理的。第六条 工作人员借调期限。借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。超过一年的必须办理正式调动手续如不办理相关手续的，必须返回原单位工作，否则按长期不在岗论处，停发工资等相关待遇。第七条 借调人员审批程序。（一） 根据干部管理权限和人事管理权限，科级干部和党群部门工作人员借调由区委组织部负责审批和管理，政府部门工作人员借调由区人社局负责审批和管理。（二） 借调部门征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出书面借调意见，并填写《XX 区区干部职工借调登记表》，经借调入、借调出单位分管区领导签字同意，按干部管理权限报区委组织部领导或人社局分管区领导同意后，办理借调手续。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。（三） 借调到期或结束，由借调单位以书面形式通知被借调单位和区委组织部或人社局，办理相关手续。未办...
