下载后可任意编辑xx 学校老师绩效考核制度为全面贯彻党的教育方针，实施素养教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估老师的工作绩效，更好地对每一位老师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、考核委员会及考核小组 组长： xx成员： xx二、绩效考核项目：考核共计 100 分，其中师德师风 10 分，考勤 15 分，工作量15 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 30 分。三、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出。四、考核细则：（一）、师德考核（10 分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核 1 分。下载后可任意编辑2、全面贯彻教育方针，面对全体学生、关怀学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2 分。3、热爱学生，关怀集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除 2 分。4、老师必须仔细参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。仔细做好每学期 5000 字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事。违反一次扣 1 分。5、不得在全乡统一进行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核 1 分。6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣 1 分。7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1 分。8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣 1 分（累计扣分）。9、老师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣 0.5 分。10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣 2 分。（二）老师出勤（15 分）1、一学期工作期间，病假累计不超过 7 天或...
