下载后可任意编辑xx 学校老师绩效考核制度为全面贯彻党的教育方针，实施素养教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估老师的工作绩效，更好地对每一位老师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案
一、考核委员会及考核小组 组长： xx成员： xx二、绩效考核项目：考核共计 100 分，其中师德师风 10 分，考勤 15 分，工作量15 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 30 分
三、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先
4、既要充分保护老老师的利益，又要让优秀的中青年老师脱颖而出
四、考核细则：（一）、师德考核（10 分）1、热爱教育事业，为人师表
如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核 1 分
下载后可任意编辑2、全面贯彻教育方针，面对全体学生、关怀学困生，不体罚或变相体罚学生
不侮辱女学生
如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除 2 分
3、热爱学生，关怀集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务
如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除 2 分
4、老师必须仔细参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续
仔细做好每学期 5000 字的读书笔记及心得，不做与政治学习无关的事
违反一次扣 1 分
5、不得在全乡统一进行的各类竞赛活动中弄虚作假
违规者扣除师德考核 1 分
6、工作推诿，不服从分配（学校各处室、教研组等
