下载后可任意编辑电器有限公司 厂 规目 录一、 总则二、 入厂须知三、 工作时间和劳动纪律四、 工资待遇下载后可任意编辑五、 休息休假六、 安全管理与劳动保护七、 公共守则八、 辞工（辞退）九、考核与奖励第一章 总 则第一条 本公司为民营企业，始建于 2024 年。第二条本公司秉着用人求贤、管理求严、效率求高、品质求优的原则努力把工厂建成一流的企业。第三条本公司根据国家和省市的有关法律、法规制定本厂厂规和厂纪以及各项管理制度，公示和告知职工，职工自觉遵守。同时本厂有权根据厂规和考核条例对职工履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第四条本公司职工无性别卑视，男女平等、同工同酬。下载后可任意编辑第五条本公司实行民主管理，职工有权组建工会或选举职工代表成立职工代表大会。第六条 工会组织或职工代表与工厂高层实行定期对话制度，互相沟通，改善管理。工会组织或职工代表有权参加与厂规厂纪和考核条例的制定与修改。第七条 职工对于任何违纪处分，均有申诉的权利。接受申诉机构为公司行政部、工会组织、。申诉实效为自己知道受到处分后的两个工作日内。第二章入厂须知第八条 各部门因生产进展需要而须招工，必须将所需人数、上班时间报人事部，经理或厂长批准后，人事部负责招工，必要时会同用人部门安排笔试、面试。第九条 人事部办理新招职工的入厂程序为：（一） 核对其身份证是否真实有效，年龄必须年满 18 周岁。若招工困难，确实需要招收 16—18 岁的未成年工时，除总经理核定的工种外，尚须向本地劳动局申报备案，并实施保护。即未成年工不得加班加点，不得超过四级以上的体力劳动，不得安排接触有毒有害的化学品工作。（二） 求职者必须如实填写求职申请表并对所持证件的真实性负责，若发现有隐瞒或欺骗行为，则所签劳动合同属无效劳动合同，求职者必须支付经济补偿金。根据法律规定，本厂除支付以上班工资外，无须支付经济补偿金。本厂不招收监狱劳工，对于混入厂内的在逃犯，一经发现将立即送交公安机关，并予以除名。（三） 人事部请招工部门面试，特别岗位工种合格后如有需要将开具体检表，第二天清晨，由人事部相关人员带领去医院作体检。体检合格者的申请表呈经理或厂长审批。（四） 新招职工交 1 寸相片三张，用于求职申请表、体检表、办厂牌。人事部办理厂牌，并开具招工单。（五） 新招职工阅读《职工手册》，让新职工知道自己的权利和义务。不识字的职工，则由人...
