下载后可任意编辑1.0 目 的为增强员工归属感和企业凝聚力,激励公司员工工作主动性和有效性,从关爱员工实际的角度出发,制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于港城物业公司的各级员工。 3.0 管理部门 公司的综合事务部为关爱员工的归口管理实施部门。 4.0 管理职责 4.1 公司综合事务部是员工关爱政策的制定与统筹管理部门,主要负责: 4.1.1 制定并动态调整公司的员工关爱政策。 4.1.2 统筹管理与执行员工关爱制度。 4.1.3 组织和实施相关关爱制度中“法定福利”及“货币福利”的核发。 4.2 公司工会是员工关爱政策制定的参加部门,主要负责: 4.2.1 从满足员工合理需求的角度为公司关爱员工政策提供建设性的建议。 4.2.2 组织和开展工会关爱工作的实施。 4.3 公司综合事务部负责根据本制度执行本公司相关关爱工作。 5.0 员工关爱的定义、分类 5.1 员工关爱是公司为满足员工的生活与工作需要,通过向员工提供各种形式的物质待遇或服务,让员工的才华得以施展,生活得以改善,最终获得全方位的成长。它是践行企业文化最有效的途径,也是公司薪酬激励体系的重要组成部分。 员工关爱的分类 5.2 根据员工关爱的性质分为生活关爱和工作关爱。 5.2.1 生活关爱是指根据国家和地方法律法规规定,由公司根据不同时期的进展战略和激励导向,以提高员工生活品质为目的,所提供的各项公司福利项目,具体包括社会保险、高温费、节庆福利、假期福利、生活福利、员工旅游福利、团队活动福利、生日祝福福利、员工家属慰问。 5.2.2 工作关爱是指公司为员工提供的各种帮助员工成长的活动。包括员工教育培训机制、员工面谈机制、内部岗位竞聘、调配员工工作地等。 下载后可任意编辑6.0 公司福利 公司福利包括社会保险、高温费、节庆福利、假期福利、生活福利、员工旅游福利、团队活动福利、生日祝福福利、员工家属慰问等。 6.1 社会保险 6.1.1 公司及员工根据国家有关规定,参加社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大保险,使员工在年老、患病、工伤、生育等临时或永久丧失劳动能力或失业而中断劳动,不能获得劳动酬劳的情况下,能够从社会、从国家获得物质帮助和补偿,获得基本生活保障的一项福利。 6.1.2 社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分,缴纳比例与金额按市有关规定执行。其中员工缴纳部分在员工当月月薪中代扣代缴。员工与公司解...