下载后可任意编辑人事管理制度一、目的：为法律规范员工招聘管理工作，充分掌握新进人员基本情况，建立健全员工档案，明确招聘权限及招聘流程，保证公司各个岗位的正常运转，特制定本制度。二、制度执行人及联系电话： 三、适用范围：全体人员四、流程内 根据定编人数 五、流程说明：1、招聘权限范围主管级以下人员（不包含主管级）由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘，否则视为个人行为，公司对此招聘行为不予认可 ，并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究相关人员和部门负责人的责任 。但由公司授权的除外。人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的 10 个工作日内，安排相关人员初试，20 个工作日内将相关人员招聘到位。2、录用条件（一）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者；（二）身体健康，无精神病、急慢性传染病者；（三）思想品德端正，敬业爱岗者；（四）、岗位特需的情况。具有下列情形之一，不予录用（一）法律、法规规定不得聘任及录用者；（二）未经过岗前培训或培训不合格者；（三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者；（四）曾被公司开除、辞退者。（五）与原单位签订的劳动合同尚未解除者；（六）其他不具备聘用条件者。3、上岗手续办理标准:（一）、各部门依据业务需要增加员工时，须提前一星期向管理部申报，经过管理部部长及总经理批准后方可进行招聘，严禁私自招人并安排岗位，如有违反对责任人负激励 20 元/次；（二）、具体招聘事宜由管理部人员负责，并对应聘人员进行初步甄选；（三）、新员工报到后，试用开始前，应在管理部办妥下列手续：A、填写人员基本情况登记表； B、身份证复印件 2 张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求，但有大专以上学历者，凭学历证书专科每月可享受 10 元，本科 20 元的学历工资。C、蓝色背景个人 1 寸照片 2 张；各部门由于岗位需要需招聘人员及时通知管理部管理部部长审核，安排招聘事宜对应聘人员进行面试初选，办理相关手续后，培训上岗下载后可任意编辑D、试用期满的员工，特别岗位需交押金，并发放工牌，按公司要求统一着装。E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份（四）、所有新上岗员工（除行政人员、促销员），都必须在库房熟悉 3-7 天产品，特别情况除外；（五）、无特别情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天（六）、公司人员任职法律规范A、在职人员直...
