下载后可任意编辑x 中学教职工绩效工资 分配方案及奖惩制度为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》等文件精神，结合我校实际情况，制定我校教职工绩效工资分配方案 。一、指导思想 以“三个代表”重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导，贯彻和落实科学进展观，稳步推动人事制度和绩效工资分配改革，增强办学活力，充分调动老师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，全面提高提高办学质量。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”、“优绩优酬”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况、工作态度等，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。老师绩效工资实施方案力求科学合理，每月考评一次。 4、坚持《方案》与学校实际情况相结合的原则。根据学校及老师的实际情况，逐步完善分配方案。 三、实施范围全校在编在岗的正式教职工。 四、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，确定分配方式和办法。 五、奖励性绩效工资奖励性绩效工资由教职工考核工资和津贴两部分组成，考核工资按考核得分计算。（一）教职工考核得分评定细则。由学校根据教职工的德、能、勤、绩进行考核评定。考核基本分为 100 分。计算方法为：奖励性绩效工资考核分＝德（20 分）＋能（30 分）＋勤（20 分）＋绩（30 分）。 考核中按次加减分的在当月中计算。1．德（20 分） （1）不服从组织调配和学校安排的工作、或有严重违反校纪校规行为的，此项不得分；（校长室考核）（2）体罚和变相体罚学生，家长反映到学校，情况属实扣 5 分，事态扩大反映到上级情况属实扣 10 分；（政教处考核）（3）违反国家法律、法令、法规，作风不正、品行恶劣，此项不得分；（校长室考核）（4）上课接听手机、上课坐教、监考不负责等，每发现一次扣 1 分；（行下载后可任意编辑政值班考核）（5）酒后上课、自习辅导者，一次扣 5 分；（行政值班考核）（6）凡学期内受到上级通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分的，一学期内此项不得分。 （校长室考核）2．能（30 分）...
