YM-010奖惩管理制度D0VIP免费

下载后可任意编辑 亚特电器集团有限公司文件编号YM-010文件名称奖惩管理制度制/修订部门 总经办制/修订日期2010-8-24版次D/0页次1/6[ ] 新增[ ] 修订生效日期：新增/修订说明： 删除： 4.7.16 擅离职守或值勤不力等致事故发生，使公司财物遭受 5000 元以上损失者；4.7.19 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；4.8.7 所属人员发生工伤事件，医疗费用在 10000 元以上或受伤者鉴定出伤残等级者之直接主管。发生重大伤残事故者，移送司法机关查处；4.9.5 人员发生工伤事件，医疗费用在 1000 元以上，受伤者未鉴定出伤残者之直接主管；4.10.4 所属人员发生工伤事件，医疗费用在 1000 元以下者之直接主管；新增：第 4.11 条内容及《安全事故奖惩标准表》分发部门[ ] 总经办 [ ]份 [ ] 生管科 [ ]份 [ ] 精工部 [ ]份[ ] 研发中心 [ ]份 [ ] 采购科 [ ]份 [ ] 塑胶部 [ ]份[ ] 检测中心 [ ]份 [ ] 生产一部 [ ]份 [ ] 电子部 [ ]份[ ] 工程技术部 [ ]份 [ ] 生产二部 [ ]份 [ ] 生产三部 [ ]份[ ] 品质管理部 [ ]份 [ ] 马达部 [ ]份 [ ] 模具部 [ ]份[ ] 行政管理部 [ ]份 [ ] 品质保证部 [ ]份 [ ] 财务管理部 [ ]份[ ] 人力资源部 [ ]份 [ ] 信息部 [ ]份 [ ] 采购中心 [ ]份[ ] 营销中心 [ ]份 [ ] 仓储科 [ ]份 [ ] 科研部 [ ]份下载后可任意编辑核准审核制订 亚特电器集团有限公司文件编号YM-010文件名称奖惩管理制度制/修订部门总经办制/修订日期2010-8-24版次D/0页次2/6下载后可任意编辑1.目的：确保各项奖惩实施得当，达到奖优罚劣，激励员工士气的目的。2.范围：本公司全体员工的奖惩。3.权责单位：各部门提报至人力资源部，由人力资源部呈总经理（或指定人员）核准后，归人力资源部公告。4.作业内容：4.1 奖惩分类：4.1.1 奖励分为表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级；4.1.2 惩处分为警告、记小过、记大过、降级、解聘（开除）。4.2 有下列情形之一者给予晋级：4.2.1 对本公司确有重大贡献者。4.2.2 在公司服务满三年，且每年年终评比总成绩特优者。4.2.3 为本公司服务管理方式提出改善意见，经实施采纳，确能制造公司利润或减少损失者。4.3 有下列情形之一者给予记大功：4.3.1 工作仔细、技术超群、讨论改善对公司有重大利益者；4.3.2 机警、慧敏，发现事故苗头及时实行...