06091# 薪酬管理试题 第 1 页 共 6 页 浙江省2008 年 4 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1.5 分，共30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( ) A.激励 B.竞争 C.按劳分配 D.经济有效 2.以下不 ． 属于薪酬管理决策内容的是( ) A.薪酬技术 B.薪酬水平 C.薪酬构成 D.薪酬体系 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( A )P40 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 . 4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( B ) A.成长 B.稳定 C.收缩 D.创新 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D ) A.设计和管理复杂 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( a ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 6、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 06091# 薪酬管理试题 第 2 页 共 6 页 7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( C ) A.生活 B.职能 C.职位 D.综合 8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。 ( ) A.能力界定 B.能力定义 C.能力定价 D.员工能力评价 9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( ) A.实际跨度 B.最低值 C.中值 D.最高值 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。( B ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( ) A.薪酬 B.奖励薪酬 C.基本薪酬 D.直接薪酬 12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式...
