2 0 0 8 年公司人力资源部上半年工作总结 2 008 上半年以来，人力资源部根据院领导下达的年度工作目标和任务，严格贯彻和执行医院所确定的人力资源管理工作的各项思路和要求，以"调整、改进、提高和完善"作为出发点，扎实地做好力资源各项基础管理工作，持续不断地对不符合企业发展要求的制度加以改进，积极提出改进工作的方法和建议，较好地完成今年上半年的任务
现总结如下： 一、主要工作目标和任务完成情况 （一）人才工作： 1、当前人力资源状况与结构 截止至 2008 上半年6 月 30 日，医院总人数 263 人，其中医院行政职能科室人数为 90 人（包括行政管理、企划咨询及后勤人员）， 临床医生 58 人，医技 23 人，护士 92 人（含导医）
占临床人数的34
职能人员比例： 各岗位人员比例34%22%9%35%行政职能科室临床医生医技护理人员 职称结构： 临床医\技人员共 81 人，其中高级职称 4 人， 副高级职称 23 人，中级职称 32人, 初级职称 20人 临床医\技岗位职称比例5%28%42%25%高级职称副高级职称中级职称初级职称 人才引进以紧缺专业人才引进作为首要任务，充分调动一切手段、采取一系列有效的措施，超额完成了全年招聘任务
（1）指标完成情况：2008 上半年共引进专业和技术人员210 人，其中海外人才30 人；已离职（辞退）23 人；签约2008 上半年应届毕业生89 人；接收劳动派遣人员215 人；合计新增用工514 人
引进专业和技术人员其结构如下表： 2008 下半年应届毕业生招聘工作已基本完成，共签约应届毕业生90 人，其中本科76 人，硕士14人（占16%）
本年度招聘中，矿业类专业签约人数大幅度增长，整体素质明显提高（除矿业类专业有部分本二学历外，其余专业均为本一及以上）
其专业分布情况如下： （2）完善、健全人力资源招聘体系
