深圳市属国有企业薪酬管理暂行规定 （2006 年修订） 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，规范市属国有企业薪酬管 理，有效控制人工成本，最大限度地实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定
第二条 本规定适用于深圳市人民政府国有资产监督管理委员会（以 下简称市国资委）直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司（以下统称企业）
第三条 实行经营者年薪制的企业，其董事长、总经理的薪酬按深圳 市国有企业经营者年薪制和深圳市属国有企业负责人经营业绩考核的有关规定执行
第四条 本规定所称薪酬，是指企业以货币形式支付给员工的各种劳 动报酬及相关收入（不含车改补贴和通讯补贴）
第五条 企业薪酬管理应当遵循下列原则： （一）贯彻执行国家、省、市的有关薪酬政策，按照法律法规和相关规定规范薪酬管理
（二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与劳动成果和经营业绩挂钩
（三）坚持效率 优 先 、兼 顾 公平 ，维 护 出资人和企业员工的合 法权 益
（四）合 理控制企业人工成本，提 高 企业竞 争 力 ，促 进 企业可 持续 发展
（五）遵循市场化原则，以岗定薪、岗变薪变
参照劳动力市场价格， 根据员工的岗位职责和业绩，合理确定员工薪酬
第二章 薪酬的构成 第六条 员工薪酬原则上由基本工资、补贴津贴和效绩工资（奖金） 三部分构成
201 第七条 基本工资是指企业支付给员工的、金额相对固定的基本报酬， 其标准主要根据职务、岗位，参照职称、学历、工（企）龄和社会及行业同等工资水平等综合确定
第八条 补贴津贴是指企业按国家规定支付给员工的各项补助性收 入
企业应当逐步简化补贴津贴的名目和减少种类，使薪酬结构简单、透明
第九条 效绩工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果 支
