员工日常管理制度 第 1 页 共 3 1 页 第十章 员工日常管理制度 第一节 工作目标 一、 总体目标 规范员工的日常工作行为，增强组织竞争实力和凝聚力。 二、 目标分解 1 . 保证员工的日常工作行为符合各项规章制度。 2 . 确保员工出差制度可依。 3 . 确保日常行政事务的有序进行。 第二节 工作事项描述 一、 建立健全员工日常管理规章制度。 二、 编制员工手册。 三、 监督实施并及时反馈、调整。 第三节 工作事项细化执行 一、 员工手册编写模板 1 . 工厂车间类组织员工手册模板 工厂车间类组织员工手册模板 第一章 总则 第一条 为了使员工了解本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本手册。 第二条 制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 企业情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条 员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为工厂，工厂为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 员工日常管理制度 第 2 页 共 3 1 页 第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条 员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对管理人员的工作有进行评议和提提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行 3～6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可实时辞...
