第 1 页 共 1 3 页 1 德阳市劲羊特种铸造有限公司 中高层管理人员绩效与薪酬管理暂行办法 （ 讨 论 稿 ） 第一章 总则 第一条 为 推 进 德 阳 市 劲 羊 特 种 铸 造 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 ：公 司 ） 建 立 与 现 代 企 业 制 度 相 适 应 的 激 励 约 束 机 制 ， 规 范 公 司 高级 经 营 管 理 人 员 和 公 司 中 层 管 理 人 员 （ 统 称 中 高 层 管 理 人 员 ） 的绩 效 与 薪 酬 管 理 ， 有 效 地 调 动 中 高 层 管 理 人 员 的 积 极 性 和 创 造性 ， 提 高 企 业 经 营 管 理 水 平 ， 促 进 企 业 效 益 业 绩 增 长 ， 制 定 本 办法
第二条 本 制 度 适 用 范 围 为 公 司 全 体 中 层 层 管 理 人 员 ， 包 括总 经 理 、常务副总 经 理 、副总 经 理 、总 工程师， 各职能部门部长 、副部长 ， 车间主任、副主任， 各层 级 后备干部参照执行
第二章 绩效管理 第三条 绩 效 管 理 的 原则 （ 一） 守法 遵制 原则
高 级 经 营 管 理 人 员 绩 效 考核和 薪 酬 管理 应 当遵守法 律、法 规 规 章和 公 司 章程； （ 二） 差别原则
考核结果应 当能够如实反映被考核者的 工作业 绩 和 德 才表现 ， 避免平 均主义； （ 三） 反馈原则
考核结果应 当反馈给被考核者， 以 便于被考核者准确认识所作出的 业 绩 和 所存在的 不足； 第 2 页 共 1 3 页 2 （ 四 ） 责 权 利 对 等 原 则
绩 效 考 核 结 果 与 薪 酬 分 配 相 结 合 ，激 励 与 惩 罚 相 结 合 ， 以 便 于 调 动 被 考 核 者 积 极 性
第四条 绩 效 考 核 的 方 式 总 经 理
