第一章 管理：是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程
这一定义包括以下几方面的含义：管理的目的是有效地实现组织的目标；管理是“协调”，是带领人们去实现目标，绝不是把人管住；管理活动既追求效率，又追求效果；管理是由计划、组织、领导和控制这样一系列相互关联的活动所构成的，这些活动称为管理的职能
管理的职能：计划、组织、领导、控制 管理的职能就是管理者在管理过程中所从事的活动或发挥的作用
从职能的角度出发，可以将管理活动视为由计划、组织、领导和控制这四大职能所构成的一个过程
计划就是要明确的目标以及实现目标的途径或方案
组织就是对实现目标所需活动的分工和协作
领导是指管理者影响组织成员努力实现组织目标的过程
控制就是通过测量来发现或预见偏差并采取措施予以纠正，以保证组织活动按计划进行 管理的性质:1、管理的二重性：是马克思主义关于管理问题的基本观点
“管理是由于有许多人进行协作劳动而产生的，是由生产社会化引起的，是有效地组织共同劳动所必需的，因此它具有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性”“管理又是在一定的生产关系条件下进行的，因此具有同生产关系、社会制度相联系的社会属性”2、管理的普遍性 3、管理的科学性和艺术性：管理的科学性表现在，管理经过一个多世纪的研究、探索和总结，已经逐渐形成了一套比较完整的、反映管理过程客观规律的理论知识体系，为指导管理实践提供了基本的原理、原则和方法
人们利用这些管理理论和方法来指导自己的管理实践，又以管理活动的结果来判断所使用的理论和方法是否正确，是否行之有效，从而使管理的科学理论和方法在实践中不断得到验证和丰富
管理的艺术性就是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术
如果只凭书本知识来开展管理，无视实践经验的积累，无视灵活运用理论的能力，则注定是难以有效的
