1 全国2012 年7 月高等教育自学考试管理学原理试题00054 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分) 1．管理的主体是（ D ）A．员工 B．管理工作 C．组织 D．管理者 2．在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自己的道德准则，这属于（ D） A．前惯例阶 B．惯例阶段 C．后惯例阶段 D．原则阶段 3．陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的（A ） A．使命 B．目标 C．政策 D．程序 4．计划工作的真正起点是（B）A．确定目标 B．估量机会 C．确定前提条件 D．确定可供选择的方案 5．企业利用过去的资料预测未来状态的方法是（A）A．外推法 B．内推法 C．因果法 D．直观法 6．依照决策学派创始人西蒙的观点，决策依据的标准是（ B ） A．最优标准B．满意标准C．合理标准D．主观标准 7．在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形 。 这体现 了 （ C ） A．分工协 作原理 B．集 权与 分权相 结 合的原理 C．责权一致原理 D．目标统 一原理 8．一家 产 品 单一的跨 国公 司 在世 界 许 多 地 区 拥 有 客 户 和分支 机构 ，该公 司 的组织结 构 应考虑 按 什么因素 来划分部 门 ?（D ） A．人数 B．职能 C．产 品 D．地 区 9．对委 员会管理表 述错 误 的是（ A ） A．耗 费 的时 间 和成 本较 低 B．可防 止 职权过于集 中 C．下 级参 与 管理 D．集 思 广 益 10．某 公 司 因发展需 要 ，面 向 社会择优选聘 一批 员工，这符 合人员配备 中的哪 一原理?（ B ） A．责权利一致 原理 B．公 开 竞 争 原理 C．不 断 培 养 原理 D．职务要 求 明确原理 11．张 明系 某 公 司 营 销 总 监 ，最近 因外出学习 无 法履 行 其相 应职责，公 司 指定他 的一名 下 属为 其代 理人，暂 行 代 为 处 理相 关 事 宜 。 这种 做法是（B） A．有 计划的提 B．临 时 性 提升 C．在“副 职”上 培 训 D．职务轮 换 12．“志 不 立 ，天 下 无 可成 之 事 ”，这反 映 了 选聘 管理人员时 的哪 个要求 ?（ A ） A．管理愿 望 B．管理能 力 C．管理素 质 D．管理艺 术 13．老 李 是单位 的技 术 能 手 ，不 仅 专 业技 术 过硬 ，而 ...
