管理学原理试题及答案VIP免费

管理学原理试题及答案 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内. 1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是(c ) A。许诺原理 B。目标统一原理 C。责权利一致原理 D。命令一致原理 2.20 世纪初，提出图表系统法的人是（A ) A。甘特 B。泰罗 C。维纳 D。穆登 3.管理控制工作的基本目的是（A ） A。维持现状 B.打破现状 C.改变现状 D.实现创新 4.管理的主体是（D ) A.企业家 B.全体员工 C。高层管理者 D。管理者 5。利用过去的资料来预测未来状态的方法是（B ） A.因果法 B。外推法 C。德尔菲法 D.头脑风暴法 6。一般认为管理过程学派的创始人是（D ) A。泰罗 B.法约尔 C。韦伯 D。德鲁克 7。下列哪种组织结构又称为"斯隆模型"( D） A.多维立体结构 B.矩阵结构 C.职能型 D。事业部制 8。双因素理论中的双因素指的是（C ） A.人和物的因素 B。信息与环境的因素 C。保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素 9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是（C ） A。利用—命令 B.温和—命令 C.集体参与 D。商议式 10。管理的核心是(D ） A。决策 B.领导 C。激励 D。处理好人际关系 11.泰罗的科学管理理论出现在（A ） A。 19 世纪末 20 世纪初 B。 20 世纪 30 年代 C。 20 世纪 40 年代 D. 20 世纪 60 年代 12.头脑风暴法属于(B ） A。外推法 B。直观法 C.因果法 D。德尔菲法 13.弗鲁姆提出的激励理论认为(A ） A。激励力=期望值×效价 B。人是社会人 C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 14。控制活动应该（D ) A.与计划工作同时进行 B。先于计划工作进行 C。在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行 15.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( D) A.组织高层领导的偏好 B.法律的规定 C。组织规模 D.管理宽度的限制 16。泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D ） A.管理培训 B。管理实践 C.劳动竞赛 D.心理革命 17。从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（D ） A。信息系统管理员 B.高层管理者 C。一线员工 D。主管人员 18。一般说来,组织越稳定，管理宽度应该...