1 管理学练习 6 一 单项选择题 20分 （每题 1分，共 20分
在每小题的 4个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题纸上
） 1、马斯洛的需求层次论认为，人的最低层需要是 A
生理需要 B
安全需要 C
尊重需要 D
社交需要 2、组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为 A
锥形结构 B
扁平结构 C
直线结构 D
矩形结构 3、现代人事管理的基本职能是 A
完善人事管理制度 B
健全人事分类制度 C
加强人事培训工作 D
促进人力资源的优化 4、在管理的各项职能中，居于领先地位的职能是： A
计划职能 B
组织职能 C
领导职能 D
控制职能 5、指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是 A
现代权威 B
人格权威 C
技术权威 D
法规权威 6、在现代管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为 A
控制 7、合理安排、使用和调配人员的基本依据是 A
人员培训 D
人员考评 8
管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是 A
锥形结构 B
扁平结构 C
层级结构 D
职能结构 9
在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是 A
奠定管理行为科学基础的是 A
马斯洛的需求层次论 B
赫茨伯格的双因素理论 C
麦格雷戈的 X 理论 Y 理论 D
梅奥的人际关系学说 11．泰勒倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化，其中有一项重要的原则称为“例外原则”
可以理解为： A．管理者有一定的特殊权力，有些问题的处理可以例外，不受制度约束
B．将程序化的的工作交给下属处理，管理者集中精力处理非程序化的事务
C．规章制度要留有一定的余地，以便特殊情况的处理
D．给管理者留下不按制度办
