管理层培训方案 2021 管理层培训方案（通用5 篇） 管理层培训方案1 一、中层管理者的培训目标： 1、在提升卓越领导力与高绩效执行力的基础上，转变管理观念、改善管理方法，提高员工责任心及企业归属感。 2、此外，宣导公司的企业文化，增强员工凝聚力、降低员工流失率将作为管理者年度考核的一项重要指标。 二、培训重点 1、专业技能提升 2、团队建设 3、后备人才培养 4、领导力与执行力水平提升 5、企业文化建设与传播等方面 三、培训方式 1、应注重理论讲授 2、联系管理者丰富的工作经验，进行案例剖析与分享 3、在选择授课讲师上，应倾向于外聘行业专家讲师 4、也可由公司资深绩优中高管担当； 四、培训课程的选择 （1）一般适用于中层管理者通用技能的培训包括：非人力资源经理的人力资源管理、九型人格测试与分析、高级商务礼仪、公关能力、情 绪 管理、团队复 制 、压 力管理及自 我 激 励 。 （ 2） 管 理 技 能 及 其 他 培 训 课 程 包 括 ： 卓 越 领 导 力 与 高 绩 效 执 行 力 提 升 训 练 、目 标 管 理 、 5S 管 理 、 激 励 艺 术 、 高 效 会 议 组 织 、 高 绩 效 团 队 建 设 。 中 层 管 理 必 备 素 质 一 项 调 查 表 明 ： 有 的 公 司 能 保 持 持 续 发 展 和 改 革 ， 达 到 更 高 的 业 绩 ， 关 键 的 因素 不 在 于 高 级 管 理 者 ， 而 在 于 一 批 具 有 改 革 才 能 的 中 层 管 理 者 和 专 业 人 才 。 可 见 中层 管 理 人 员 在 企 业 中 起 中 流 砥 柱 的 作 用 ， 他 们 不 同 于 一 般 员 工 ， 他 们 的 素 质 高 低 ，在 很 大 程 度 上 影 响 一 般 员 工 的 职 业 行 为 。 甚 至 关 系 企 业 发 展 的 成 败 ， 因 此 对 中 层 管理 者 的 素 质 ， 要 有 更 高 层 次 的 特 殊 的 要 求 。 虽 然 不 同 规 模 的 企 业 在 不 同 的 发 展 阶段， 中 层 管 理 者 所需要 的 的 素 质 也不 尽相同 ， 但有 一 些素 质 是每一 位中 层 管 理 者 所必 须的 ： 如主动性、 执 行 力 、 关 注细节、影 响 力 、 培 养他 人 的 能 力 、 带领 团 队 的 能 力 ...
