编制：李红梅 2013.09.05审核：黄治英 2013.09.07批准：汪旭 2013.09.109MMJ5N三管理体系操作指引(SystemInstruction)文件编号：JC/MD-77文件版本：A文件名称：员工商业道德行为规范分发号:文件密级：对外秘密对内公开三级拟制人：李红梅页数：第 1 页共 9 页版号 ECNNo.修改记录更改内容编制日期修订者AECN-13-055新版发行2013-09-05李红梅文件编号：JC/MD-77 文件版本:A绵阳市建诚电子有限公司人力资源部文件名称：员工商业道德行为规范文件密级：对外秘密对内公开三级管理体系操作指引(SystemInstruction)拟制人：李红梅页数：第 5 页共 9 页文件编号：JC/MD-77 文件版本:A绵阳市建诚电子有限公司人力资源部文件名称：员工商业道德行为规范文件密级：对外秘密对内公开三级管理体系操作指引(SystemInstruction)拟制人：李红梅页数：第 6 页共 9 页•员工不可以直接或通过其配偶或其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中具有（拥有或其他所有形式）任何可能使员工对于公司职务的履行产生负面影响或占用员工在本公司的工作时间的经济利益。•员工不可在任何与本公司存在业务竞争的其他私有公司中占有利益。4）贷款或其他财政交易：员工不可以从本公司的重要客户、供应商或竞争对手的公司那里获取私人贷款、借款、担保，或进行任何其他的私人财政交易。如果您面临以上没有列出的很难决定的情况，请自问以下几个问题：>是否合法？>是否诚实公正？>是否为公司的最大利益？公司要求员工们完全披露任何可能引起利益冲突的情况。不披露潜在的利益冲突属于严重违纪问题。如果您怀疑您涉及利益冲突，或者因某些事项可能导致其他人认为是利益冲突的，您必须立即向 ComplianceOfficer 汇报。通过适当的披露、监督与批准，潜在的利益冲突通常是可接受的。7.家属及工作家属在工作场所以外的行为亦可能引起利益冲突，因为他们的行为可能影响员工在代表本公司做出决定时的客观性。如果一个员工的家属有意同本公司开展业务，有关是否与其定立或继续该等业务关系，以及该等业务关系定立的条件标准，必须满足以下条件：其业务的开展对公司的利益不少于其与非亲属人员开展相同业务所获得的利益。员工们应向其主管或 ComplianceOfficer 报告任何可能涉及其家属并产生利益冲突的情况。在本规范里的“家属”应包括您的配偶、兄弟、姐妹、父母、姻亲及子女。&礼品（包括娱乐）、贿赂&回扣商业环境中的工作性款待和馈赠的目的是建立友谊和良好的工...
