因爱而生——强生企业文化Janson, Born for love 强生，因爱而生一、 公司简介(Johnson & Johnson) 成立于 1886 年，是世界上规模最大、产品多元化的医疗卫生保健品及护理产品公司； 是世界上最具综合性、 分布范围最广的卫生保健产品制造商、 健康服务提供商。 生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。强生作为一家国际性大型企业， 目前在全球 60 个国家建立了 250 多家分公司，拥有约 11 万 5 千余名员工 , 产品销售于 175 个国家和地区。旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。2008年，强生公司的全球销售额为637 亿美元，在《财富》世界 500 强中位居第 107。创立至今，公司的成功发展是以公司创始人罗伯特·伍德 ·强生将军在公司创立之初所提出的《我们的信条》，即公司的核心价值，以及围绕着企业核心价值所产生的企业文化为基础的。二、 企业价值观在强生精心经营百年间保持不变的原则与理念中，尤为显著的是企业的信条。信条是强生全球范围经营活动的道德支柱，是所有强生子公司经营决策的指导方针。“实践信条”或“以信条为原则做决策”，要求所有强生成员遵从伦理道德，将荣誉和诚信放在首位，所有的决策都必须力求显示信条所赋予的可靠、尊重、责任、公平、关爱和做好公民等六个核心伦理价值观。所以，其核心价值观的具体体现就是企业的信条，以下为信条的主要内容。1、对客户负责，包括世界上所有的医生、护士和病人及父母们企业首先要对医生、 护士、病人、父母亲以及所有使用企业的产品和接受企业服务的人负责。对于客户的需求，企业不断满足；对于提供给客户的产品，企业要保证其质量；对于产品的价格，企业要致力于降低产品成本保证其合理性；对于企业的供应商和经销商，要使他们有获得合理利润的机会。2、对员工负责，尊重他们的尊严和价值强生非常重视自己的员工，因为缺少了员工，企业就无法正常运转，所以企业对世界各地的员工负责。 强生将员工视为独立的个体，维护他们的尊严， 赞赏他们的优点。 为了使员工对工作有安全感， 强生给予员工公平合理的薪酬以及提供清洁、 整齐和安全的工作环境。 为了使员工更加安心工作， 企业还设法帮助员工履行他们对家庭的责任。 企业还提供平台让员工提出自己的意见，使其畅所欲言，以促进企业的改革与发展。3、对社会负责，时刻提醒自己为社会作出贡献，维护我...
