影视公司管理制度章程2 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：3 公司管理章程总法第一章总则第一条本公司为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵循。第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施并增列于本公司章程修正案中。第四条公司章程法如与部门制度有冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但特殊案例者，可由总经理研究并公告通过后裁定。第五条部门如有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第六条聘任员工合约制度与公司章程法，属于平行制。在行政管理及各种福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第七条在本公司章程法列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第二章人事制度第一条新进人员前一周经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正并录用。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。第三条须办手续第一项填写员工资料卡。第二项缴交履历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期2 寸相片两张。第三项新人到职一律佩戴工号牌，此项由各部门主管负责完成。第四项新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第四条新人到职属于在职教育期间，公司为提升人员专精专业精神，可视情况调往其他部门受训，时间如下：第一项制作部新人可调往摄像部受训一周，期间归摄像部管理。第二项摄像部新人可调往制作部受训一周，期间归制作部管理。4 第三项特效组新人可调往剪辑组受训一周，期间归剪辑组管理。第四项十五日内实施新人在职教育，知悉公司管理章程制度及部门奖励条例，结训者必须由主训部门主管及本人签字，后经人事部确认后始得生效。第五条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当理由者停工观察（待退）或开除（解除劳动合同关系）。第六条若因工作环境不适宜或因其他个...
