下载后可任意编辑“青年安全生产示范岗”评分细则 考核单位： 年 月 日考核内容基本要求评分办法分值考评分否决项1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的； 3、发生人身伤亡事故； 4、发生工程质量事故；5、发生重大火灾、交通事故；6、发生违法违纪事件；7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故； 8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；9、主要经济技术指标未完成安全 管理 制度 （20分）建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责建立、健全安全生产责任制
未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣 0
4安全生产责任制与权限的培训
每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣 1 分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣 1 分
4定期对安全生产责任制进行更新
每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无检查、更新记录的，不得分
4安全操作规程结合岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核
无岗位安全操作规程的，不得分；制度未上墙的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣 1 分；每季度对员工进行培训和考核，无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核，扣 1分
4应急救援预案结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等
每少一种预案扣 0
5 分；制度未上墙的，不得分；每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣 2 分
4档 案 管 理（20分）严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程的使用效力建立文件和档案的管理制
