下载后可任意编辑《2024 企业员工奖惩操作法律规范》2008 年 1 月 15 日，国务院第 516 号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982 年 4 月 10 日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被 1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第 28 号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007 年 6 月 29 日中华人民共和国主席令第 65 号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，故予以废止。企业可参照以下法律规范进行相关奖惩，以法律规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。第一条 《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工的法律依据。（后附真实案例）否则，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。第二条 依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的“除名”“罚款” “撤职”“警告”，“记过”，“记大过”，“降级”等处罚方式已经没有法律依据，而且与《劳动合同法》相冲突。企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。第三条 企业应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定法律规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。第四条 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。合法有效的规章制度具有法律效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。第五条 现有法律法律规范中合法的企业处罚方式：1、扣除工资：下载后可任意编辑依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬；依据《劳动合同法》第 40 条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动酬劳依据规章制...
