下载后可任意编辑XX科技有限公司公司文件【2024】104号 签发人： 考勤管理制度第四章 各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假
病休1天以上的必须提供医院有效证明
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次
2、病假期间包含公休日、法定节假日
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间
4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在6个月以内的： 连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费
下载后可任意编辑二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请
3、事假期间不计发基本工资
4、事假期间不包含公休日和法定节假日
5、事假期间不计入有效工作时间
6、请事假最小单位为半小时
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，根据半天事假处理
上班和下班都忘刷卡的情况，根据一天事假处理
三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假
2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的
