下载后可任意编辑《雨润食品集团公司人力资源诊断报告》依照雨润集团 2001 年度人力资源诊断工作的打算和安排，以人力资源治理顾问赵永乐教授为首的四人专家工作小组，自 2024 年 1 月下旬至 4月上旬，对雨润集团的人力资源及治理进行了诊断。期间，工作小组对雨润集团开展了一系列的调查讨论及资料收集活动，形成了 4 份统计报告和4 份分析报告。在此基础上，本报告仅对雨润集团的人力资源及治理现状进行诊断分析。本报告旨在为雨润集团提出人力资源的诊断意见并为雨润集团制定中长期的人力资源进展战略和改善人力资源治理提供咨询建议。一、诊断的目的及过程本次人力资源诊断的目的是为了了解雨润集团的组织治理现状、挖掘积极有效的治理方式、发觉在日常治理中存在的问题，进而关怀各级治理人员提高自身素养，提高治理成效，使集团的运行、进展能够正常有序地进行。对雨润集团的人力资源诊断由调查问卷和人员访谈两部分组成。专家工作小组于 2024 年 1 月中旬至 3 月上旬，对雨润集团的进行了调查问卷，包括对治理人员的调查问卷和对一般职员的调查问卷。调查问卷共发放 1140 份〔其中治理人员的调查问卷 140 份，一般职员的调查问卷1000 份〕，收回 812 份〔其中治理人员的调查问卷 134 份，一般职员的调查问卷 678 份〕，回收率为 71.2%。专家工作小组自 2024 年 1 月下旬至 3 月中旬，对雨润集团部分中高层治理人员进行了访谈。访谈对象共计 26 人，其中高层治理人员 2 人、中层下载后可任意编辑治理人员 24 人。二、人力资源及治理差不多状况雨润集团现有职员 7548 人，其中治理人员 575 人，一般职员 6973 人。具有大学专科以上学历的职员有 1117 人，占职员总数的 19.43%,其中大专学历 869 人,本科学历 233 人,硕士 14 人,博士 1 人，大专：本科：硕士：博士之比为 869：233：14：1。现有中高层领导干部 77 人，占职员总数的1.02% ,其中高层 7 人，中层 70 人。具有大专以上学历的中高层领导干部有 55 人，占中高层领导干部总数的 71.43%,其中大专学历 32 人,本科学历20 人，硕士学历 3 人。从总体上看，雨润集团的每一位职员都对自己的企业充满着深厚的感情，他们有以下八个特点：① 他们热爱雨润，有强烈的归属感，坚信自己的企业具有专门强的竞争力；② 他们事业心和责任心较强，敬业爱岗，勤恳工作；③ 他们有魄力，有干劲，敢于治理，开拓创新，对决策...
