下载后可任意编辑上市与非上市公司股权激励十二种模式的利弊一、上市公司股权激励种类和利弊(一)、股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司给予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让
1、股票期权激励模式的优点：(1)、降低委托—代理成本，将经营者的酬劳与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性，并使二者的利益紧密联系起来
(2)、可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失
(3)、股票期权是企业给予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本
这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法
(4)、股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大
另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性
2、股票期权激励模式的缺点：(1)、影响公司的总资本和股本结构
因行权将会分散股权，影响到现有股东的权益，可能导致产权和经济纠纷
下载后可任意编辑(2)、来自股票市场的风险
股票市场的价格波动和不确定性，持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价下跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险
(3)、可能带来经营者的短期行为
由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司进展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性
(二)、虚拟股票激励模式虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，假如实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权
