第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑引 言股权激励是给予企业经营者一定的经济权利，使经营者获得公司股权，以致他们得以以股东的身份参加企业决策和承担风险以及分享利润，进而更尽心尽力地为推动公司的长期进展的一种激励方法。我国在 2024 年开始股权分置改革，这次的股改为上市公司引进股权激励制度提供了良好的外部条件。紧接着，随着《公司法》、《证券法》等法律法规的修订完成，上市公司实施股权激励的法律障碍也在一定程度上得到了消除。而后，《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台以及后期的实施很好的指导了上市公司实行股权激励，为上市公司股提供了政策上的指引和帮助。随后，更多的相关法律法规的出台都是加快股权激励在中国的迅速进展的催化剂。中国对于股权激励的法律规范和完善进一步加强，实施股权激励的内外部已日渐趋于成熟。现在，股权激励不管在理论界还是实践环节都成为一个热门话题。一、股权激励概述第 2 页 共 14 页下载后可任意编辑（一）股权激励的含义股权激励是给予企业经营者一定的经济权利，使经营者获得公司股权，以致他们得以以股东的身份参加企业决策和承担风险以及分享利润，进而更尽心尽力地为推动公司的长期进展的一种激励方法。高管股权激励是指企业高管们以持有公司股权的方式，参加企业决策，分享企业剩余所有权的一种激励方式，它的主要效用体现在两个方面：一方面，因股权将企业所有者的利益被和被激励者利益联系在一起，使被激励者能够更加自觉为实现股东权益最大化和企业价值最大化而努力工作。另一方面，因为企业所有者的利益被和被激励者利益联系在一起约所以一旦企业利益受损，被激励者也要承担一定的责任。（二）股权激励机制的原理现代公司制度在不断向前进展,而体现出来的是公司的所有权变得越来越分散，而且公司的所有权与经营权也变得越来越分离。企业所有者追求的是股东权益最大化和企业价值最大化,而经理人追求的是自身利益的最大化,因此企业所有者和经理人之间就出现了利益冲突。在长期探究中，发现解决这种冲突的最好方法是：使企业的业绩与经理人的利益相挂钩。企业所有者将剩余所有权的一部分转让给经理人会提高经理人的积极性,为了提高业绩，增加整个企业的价值，他们会更加努力工作，这样就可以使企业所有者的损失从企业绩效得到一定的补偿的。 二、我国股权激励应用现状（一）股权分置改革前的施行情况在进行股权分置改革前，由于法律不健全，市场规则又带来了巨大...
