【摘 要】上市之路对于企业来说并非平坦之途，人才在企业的上市之路中起着至关重要的作用
为储备人才，企业以股权激励为主要手段来吸收、稳定各种人才
高管作为企业的高层次人才，成为企业上市前股权激励的主要对象
在股权激励过程中，原股东为维护企业利益，为企业留住人才，将自己的股权转让给高管，这成为企业股权激励的主要途径
同时，随之出现的个税问题也成为企业股权激励中的重要课题
【关键词】股权激励；原股东；高管；个税问题 企业上市前的股权激励需要谁来缴纳个税
原股东的无偿转让，高管的无偿接收，谁才应该成为个税的承担者
本文从不同维度解析企业股权的意蕴，通过审视高管与企业、高管与原股东之间的关系，剖析原股东、高管在股权激励过程中的个税问题，明晰股权激励中需要缴纳个税的承担者
一、股权激励的意蕴 股权激励是对企业所有员工（普通员工或者高级管理人员）的一种长期有效的激励机制，它主要通过两个方面来进行：第一，员工需完成企业规定的既定目标，并获得企业给予的股票；第二，当企业的股票升值时，员工可以从股票中获得更多的收益
由此，员工可以凭借股权激励的方式获得与付出劳动相等，甚至高于自身劳动的收益
通过这种激励手段，一方面可以留住人才，激励人才最大程度的发挥自己的潜能；另一方面，可以促进企业的高效、良性的运转
目前，现有的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等四种方式，虽然这四种方式在表现形式和功能等方面有所差异，但是它们在实现目的上有着异曲同工之处，那就是激励、稳定企业中的人才
高管作为企业的高层次人才，是企业中不可小觑的重要力量，企业同样实行股权激励的方式来给予他们一些优惠的条件，如有些企业中的原股东将持有拟上市公司的股权无偿划转给公司现役的高管，激励其为公司上市努力工作
在这种情况下，高管会获得原股东无常转让的股权，并在公司正式上市后，获得股权所对应的相关收益
