下载后可任意编辑 酒店管理合同 合同编号：SL120243第一章 总则为了协助上海会馆顺利开业，快速进入正常经营轨道并使酒店的管理水平和服务质量达到本市同类酒店的先进水准，从而使酒店赢得良好的社会声誉和经济效益，上海会馆（以下简称酒店方），特委托 徐州胜联餐饮管理服务有限公司（以下简称管理公司），为酒店方配置酒店所需各岗位的管理人员及部分基层服务人员，在酒店方董事会的领导下全权经营管理酒店。双方依据平等互利的原则，经过友好协商，特订立本合同。酒店方：上海会馆 酒店 系在中国江苏省徐州市工商行政管理局登记注册的合法经营企业，法定地址： ，法定代表：________________ 。管理公司：徐州胜联餐饮管理服务有限公司系在中国江苏省徐州市工商管理局登记注册的合法经营企业，法定地址：________ ， 法定代表：________ 。第二章 酒店管理第一条 管理权酒店方授权管理公司配置的高层管理人员在接受管理期间，严格遵守及执行酒店方董事会的规定及经营政策对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，管理公司选派到酒店方任职的高层管理人员及其代表可代表酒店在酒店方董事会授权的条件下对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同或企事业单位在酒店用餐的签单协议等。餐饮运营总经理餐饮运营总经理由管理公司董事长孟小玲担任。运营总经理是管理公司在酒店的总代表。运营总经理对酒店的经营管理事务有指挥权和决定权，对酒店经营管理全面负责并对管理公司负责。酒店总经理酒店总经理人选经管理公司与酒店方充分协商选派并认可后到酒店任职，选派酒店总经理如有营私舞弊行为，经证实后，酒店方有权要求管理公司进行撤换。第二条 人事安排1、管理公司将根据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由酒店总经理按酒店方董事会的审批建议决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的中高层管理人员均受酒店方雇佣，其工作安排、个人住宿均由酒店方根据实际具体情况安排；工资、奖金、休假、医疗等享受酒店员工同等待遇；外省市高层管理人员每年享受二次有薪探亲假，每次假期 8—10 天（在途时间另计），其交通费按国家规定标准在酒店费用中列支。第三条 酒店的管理工作管理公司及其代表在管理酒店期间，负责贯彻、执行酒店方董事会下达的各项方针、政策和规定，管...
