下载后可任意编辑 附表：《白庙子乡卫生院不同岗位工作人员年度绩效考核评价实施细则（试行）》一、公共考核项目指 标 与 分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风 （ 35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4 分）以院办公室为准，无故迟到或早退，一次扣 0
5 分，无故旷工一天扣 1
5 分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等
（5 分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0
5分，投诉一次扣 1
5 分3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗
（4 分）发现一次做不到,扣 0
5 分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度；分管区域卫生达标（4分）违反制度一次扣 1 分；卫生一次不达标扣 1 分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，及各项活动
（5 分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医;医德医风考评达到95%以上
（6 分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分，医德医风考评每降低一个百分点扣 0
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品
（3 分）违反一次扣 0
5 分8、（1）院领导班子满意度达到 95%以上（1 分）；（2）科室主任满意度达到 95%以上（1 分）；(3)各科室满意度达到 95%以上（1分）；（4）区域服务对象满意度调查大于 90%（1 分）
问卷评价每降低一个百分点扣 0
5 分,直到扣完 4 分为止
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收违反一次扣完 100 分,并取消当年评优下载后可任意编辑费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）临床医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，门诊服务人次（10 分）；仔细执行诊疗技术法律规范，住院人次
