下载后可任意编辑 附表：《白庙子乡卫生院不同岗位工作人员季度绩效考核评价实施细则（试行）》一、公共考核项目指 标 与 分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风 （ 20分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（2 分）以院办公室考勤为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5分，无故旷工一天扣 2 分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（3 分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5分，3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（2 分）发现一次做不到,扣 0.5 分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度；分管区域卫生达标（2分）违反制度一次扣 1 分；卫生一次不达标扣 1 分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，及各项活动。（2 分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 0.5分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医;医德医风考评达到95%以上。（3 分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分，医德医风考评每降低一个百分点扣 0.5 分。7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2 分）违反一次扣 0.5 分8、（1）院领导班子满意度达到 95%以上（1 分）；（2）科室主任满意度达到 95%以上（1 分）；(3)各科室满意度达到 95%以上（1分）；（4）区域服务对象满意度调查大于 90%（1 分）。共计 4分。问卷评价每降低一个百分点扣 0.5 分,直到扣完 4 分为止。 投诉一次扣 2 分。 下载后可任意编辑9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完 100 分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）临床医生考核指标（80分）1、实行首诊负责制，门诊服务人次（10 分）；仔细执行诊疗技术法律规范，住院人次（40 分）；病床使用率大于 90%（5 分）；按临床需要进行合理检查（5 分）；（合计 60 分）。采纳积分制，门诊服务以门诊登记和处方为准，每人次加 0.02 分；住院以出院统计为准，每住院 1人次加 1.5 分；以盖有收费专用章的处置单为准，每开 1 份检查单加 0.1 分；病床使用率每降低 1 个百分点扣 0.1 分；推诿病人，每次扣 1 分；。2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（2分） 发现 1 次扣 0.5 分，扣完为止。3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清楚，诊...
