下载后可任意编辑与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 发布日期：2024-10-25案情介绍： 易某是一家公司员工，于 2001 年 4 月到公司上班，双方最近一份合同期限为一年，从 2024 年 1 月 1 日到 2024 年 12 月 31 日，公司为易某参加了养老、医疗等社会保险
2024 年 11 月 13 日，易某经查患有唇癌病，先后到多家医院住院治疗
2024 年 2 月 14 日，公司向易某发出书面《通知》:“易某，你与本公司签订的 2024 年劳动合同已于 12 月 31 日到期，2024 年将不再续订
”接此通知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇
公司则认为，已按规定给予易某 3 个月的医疗期（从 2024 年 11 月 13 日至 2024 年 2 月 12 日），并且每月发给 300 元病假工资，不存在其他待遇的问题
在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医疗补助费及医疗期间少发的工资
劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解，双方当事人自愿达成如下协议：双方解除劳动关系；公司于调解书生效之日，支付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计 1
案情分析：本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在
在全社会大力推动工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为职业病职工的权益维护，确实有待加强
本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇： 一是医疗待遇
易某在医疗期内，公司不能解除双方劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满
《劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后
