下载后可任意编辑【案例 1】 老王在一个单位干了十年多，对这个单位也挺有感情的，正好今日他的合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同
按规定，老王是可以与单位签订无固定期限合同的 ，可是他想，单位的人肯定知道这条规定，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没声明
而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同，让老王签字
当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字
过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动期限是一年
于是他拿着合同去找人事部，问：“为什么没给我签无固定期限合同
”人事部的人回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同签法并不违法
” 【案例 2】 老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同
单位给了他一年的合同文本后，他就在上面签了字
一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改
后来，老王没办法，去申请仲裁
到了仲裁厅开庭的时候 ，仲裁员首先要核实，老王到底在该单位工作了多少年
老王工作十年以上，这是客观事实
接下来，仲裁员核实双方是不是都同意续签合同
这一点，也不存在问题，因为老王已与单位续签了一年的合同
仲裁员接着问单位：“该职工符合签无固定期限合同的条件，为什么只签一年的合同
”单位回答说：“我们就想签一年，然后给了他一个一年的合同文本，他也什么都没说就签了，这不是双方达成共识了吗
” 仲裁员又问老王：“你在续签合同的时候，有没有要求单位签有期限的合同
”老王说：“没有，我想单位会和我签无固定期限的合同
”仲裁员问单位：“员工说的属实吗
”单位也承认老王的话是真的
于是，仲裁员裁定：“根据《劳动合同法》第十四条的规定，单位必须与老王签订无固定期的合同
” 解析：的确，按《劳动法》的规定，这种做法并不违法
但《劳动合同法》施行后，情况就会发生变化
