下载后可任意编辑东华中心小学老师绩效工资考核方案目的：公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。方法：每块工作负责人对各老师参加各项活动的积分作好记录，交校长汇总一学期一公布（一学期为单位）。作用：1、积分作为老师评先和年度考核的重要依据。2、积分与绩效考核补贴挂钩。一、师德建设（基础分 10 分）1、自觉加强老师职业道德建设，严格遵守《中小学老师职业道德法律规范》、做到依法执教，为人师表（4 分）。2、仔细参加每周一的政治学习，完成学校安排的相关任务（3 分）。3、服从组织安排，工作任劳任怨（3 分）。如老师职业道德失范造成一定后果的本项无分。二、教学管理（基础分 61 分）（1）备课：（5 分）1、老师上课有合格的备课（2 分）。2、备课体现新课标的理念、三维目标，有主要过程（1 分）3、老师上交一份优质教学案例（1 分)，一份高水平的测试题奖(1 分) 三言两语备课的作未备课。抄袭别人作品不计分。（2）、上课：（5 分）1、上课时不得坐着讲课，不得随意离开教室，发现一次罚 1 分。2、禁止老师不请假而私自调课，发现 1 次双方各罚 2 分，因私自调课而出现空堂的 1 次双方各罚 4 分。3、老师上课要仔细履行自己的职责，若是老师在课堂管理中失误，造成严重后果的 1 次罚 5 分，并承担相应的责任。（3）、作业：（6 分）作业量、作业次数、批改质量合格（6 分）。（语、数、每月 15 次；英语每月 4 次；其他科目每月 2 次；学生测试每月 1 次）。自己印综合练习全批全改的一次折全两次作业。不合格的此项无分。（4）、考试：（30 分封顶）县、乡组织期末考试学生成绩语、数按名次依次奖 15 分、13 分、10 分、8 分、6 分、5 分、4 分、3 分，其它考试科各名次减 3 分；未考科目每科 3 分不能超过 6 分；学前班语、数按学校要求（语文第一学期会默写声母，第二学期会默写声韵母；数学第一学期会 10 以内加、减法，第二学期会 20 以内加、减法），70%以上的加 13 分；60%—70%及格的加 10 分；50%—60%及格的加 8 分；40%—50%及格的加 7 分；30%—40%及格的加 6 分；20%—30%及格的加 4 分；20%以下加 3 分。（5）、工作量：（15 分）1、达到工作量（1 分）。2、每学期按学校要求家访 10 次奖 2 分，缺一次佐证材料扣 0.5 分扣完为止。3、每学期老师要合理制定教学计划，期末写好个人总结等书面材料交教务处（2 分。一项不交罚...
