下载后可任意编辑东桥镇卫生院绩效工资考核方案（草案）为落实省、市、区医改要求，根据《六安市金安区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、金安区《2024 年基层医疗机构考评细则》、《基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指导意见》（金政办[2024]40 号通知），经反复酝酿，制定我院绩效工资考核方案
一、 考核原则1、 实行院科两级考核，即院方考核科室（此方案限于科室）、科室考核个人
2、 按劳取酬，多劳多得、优劳优得
二、考核内容我院绩效考核内容分四部分（100 分）：项目医德医风及规章制度执行情况（公共部分）群众满意度（公共部分）工作量及工作业绩工作质量分值10105030其中每部分考核实行百分制
具体考核细则如下：（一）、医德医风及规章制度执行情况（10%）主要实行院委会成员和科室负责人互评，各占 50%
同时结合院总值班记录、会议签到登记等
违反奖惩制度或相应规章制度的按规定执行
考核内容：指标与分值考核内容与分值评分标准医德医风及规章制度执行情况（100分）1、出满勤，做到不迟到、不早退
值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等
上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗
（25 分）无故迟到或早退 15 分钟，一次扣 2 分，无故旷工一天扣 5分
上班时擅离岗位、串岗、做私活等发现一次扣 1
5分，投诉一次扣 5 分，发现上班打游戏扣 5 分
上班时衣帽不干净、穿拖鞋，不佩戴胸卡上岗
发现一次，扣 2 分2、遵守卫生法律法规及医院其它规章制度，严格执行《十不准》收受红包、回扣、出具虚假证明等一次扣 25 分，违规私自下载后可任意编辑规定（25 分）转诊病人、介绍患者到他处取药捞取好处、私自外出行医一次扣 25
违反其他规定扣 2-25 分
3、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的活动（15 分）
以通知、签到簿为准，无辜不参加者
