下载后可任意编辑一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 5 个B4 个C3 个D2 个 满分：4 分2. 动机对于人的行为有（ ）机能。 6 种B5 种C4 种D3 种 满分：4 分3. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。 A5 个B4 个C3 个D2 个 满分：4 分4. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 始发机能指向机能强化机能没有作用 满分：4 分5. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。 下载后可任意编辑构架式面谈压力式面谈一对一面谈小组式面谈 满分：4 分6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 失败放弃挫折其他 满分：4 分7. 企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。 个个 3 个个 满分：4 分8. 职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。 国家企业个人单位和职工 满分：4 分9. 1988 年，国务院颁布了（ ）。 《生育保险条例》下载后可任意编辑《生育保险法》《女职工劳动保护规定》《女职工劳动保险法》 满分：4 分10. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。 英国德国美国法国 满分：4 分11. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 职位分类制度任期目标责任制考核制度薪酬制度 满分：4 分12. 工作设计需要利用（ ）的信息。 职位调查职位归类职位分析职位评价 满分：4 分13. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 劳动者自愿报名下载后可任意编辑企业公布招工或招聘简章企业对劳动者进行全面考核企业提出劳动合同草案 满分：4 分14. 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 依法调整有利于生产经营适才适用内外并重 满分：4 分15. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。 单班制三班制四班制两班制 满分：4 分16. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 能动性社会性开发的连续性再生性 满分：4 分17. 员...
