下载后可任意编辑丹徒区农产品质量安全检验检测站首次岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、法律规范化和制度化，根据镇江市丹徒区人力资源与社会保障局《关于核准镇江市丹徒区农业委员会下属事业单位岗位设置方案的批复》（镇徒人社发〔2024〕154 号）文件精神，结合我单位实际，制定如下实施方案：一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和制造性，促进农林事业的进展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推动的原则。三、实施范围所有正式在编职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。四、设置岗位情况下载后可任意编辑根据镇徒编〔2024〕41 号和镇徒编〔2024〕31 号文件精神，本单位是以主要承担社会事务管理职责的事业单位，因此以管理岗位为主，按管理岗位不低于单位岗位总量的 55％的要求，设管理岗位3 个，专业技术岗位 2 个，相应比例为 60%和 40%。 (一)管理岗位的设置共设九级管理岗位 2 个，十级管理岗位 1 个。（二）专业技术岗位设置共设十一级专业技术岗位 1 个，十二级专业技术岗位 1 个。五、岗位任职基本条件（一）各类岗位的基本条件1、遵守宪法和法律法规，遵守本单位各项规章制度；2、具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业；3、具有履行岗位职责所需的政治素养、专业理论、政策水平、工作能力和技能等条件；4、在原岗位聘用期内，年度考核合格以上；5、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位其他基本条件1、一般应具有大专以上文化程度；2、管理岗位干部职数及任免程序按上级有关文件执行。首次岗位聘用，符合以上任职条件者，在核定的各级岗位数内按如下方法排序聘用：①现实表现；②担任本编制单位股级以上职务的，职务高者、职务先者优先，同时，其任职截止时间为 2024 年 12 月 31 日；③担任本系统股级以上职务的，职务高者、职务先者优先，同时，其任职截止时间为 2024 年 12 月31 日；④以上条件仍然相同者，按参加工作时间，先者优先；下载后可任意编辑⑤相同工作时间的按到本单位工作时间，先者优先；⑥相同到本单位工作时间的按退休时间，先者优先。...
