二○一○年度绩效工资考核分配办法VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑附件二：2024 年度绩效工资考核分配办法 为了充分调动各支行（营业部）管理人员和全行员工做好工作的积极性和主动性，努力提高经营管理水平和经济效益。根据《江苏省农村信用社工资计划管理暂行办法》的通知要求，总行特制定《2024 年绩效工资考核分配办法》。 一、考核内容及标准 （一）组织资金。各支行（营业部）组织的存款根据不同区域、不同的存款品种折算不同的系数，各类存款的折算系数见下表：组织资金绩效考核分为存量存款余额、月增余额和日增积数三部分。1、存量存款绩效工资=∑（年初各类存款余额×折算系数）×单价。各支行存量存款绩效工资以年初各类存款余额为依据，按月计算预发。标准单价 2.4 元/万元.年，即每月按 0.2 元/万元逐月计发到人，多余部分计发到支行。2、存款月增余额绩效工资=∑（考核期各类存款月末余额存款品种一类地区 二类地区 三类地区 四类地区 五类地区六类地区对公存款活期存款0.911.11.21.31.4定期存款11.11.21.31.41.5保证金存款0.70.80.911.11.2储蓄存款活期存款1.11.21.31.41.51.6定期存款1.21.31.41.51.61.7财政性存款0 .50.50.50.50.50.5-1-下载后可任意编辑－年初各类存款余额）×折算系数×单价。存款月增余额绩效工资，以考核期各类存款月末余额为依据，从净增额的月度起按月计算预发，年末统筹，标准单价12 元/万元.年，即按每月净增额 1 元/万元逐月计发到人，多余部分计发到支行。3、存款日增积数绩效工资=∑（考核期各类存款日均余额一上年各类存款日均余额）×折算系数×单价。存款日增积数绩效工资，以考核期各类存款日均余额与上年各类存款日均余额为依据，从有净增额的月度起按月计算发放，年终统算，标准单价 24 元/万元.年，即按每月日增积数 2元/万元逐月计发到人，多余部分计发到支行。计算方法及说明：1、组织资金绩效工资=∑（存量存款绩效工资+存款月增余额绩效工资+存款日增积数绩效工资）。2、支行（营业部）考核期末各类存款余额比年初下降的本月不预发，年终结算。年末各类存款余额比年初下降的按净下降金额的 40 元/万元扣减绩效工资。3、保证金存款当年净增数和日净增积数的计算应剔除当年在其他银行签发银票缴存保证金部分的净增金额和积数（即签发他行银票应保持年初数）。4、支行行长、内勤主任组织的存款视同客户经理、柜员统计公布，与履职考核挂钩，但计算绩效工资时纳入不可分配账户进行核算。5、全行组织的财政性存款一律不计...