工作服管理办法 一、本管理办法制定宗旨： （一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。 （二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。 二、本管理办法适用范围。本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。 三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 四、服装的分类 （一）夏季服装 1、一线员工。门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。 2、制作部员工。统一白色长褂服，戴工作帽。 3、行政部： 男士。上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。 女士。黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。 （二）冬季服装。同上，门市制服为长袖套裙。 五、服装换季。由行政部统一公告服装换季。 六、服装制发及领用 （一）服装的设计与制作 本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务部分别量身，统一发包制作。 （二）服装分发 由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。 （三）服装的领用 1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。 2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。 七、服装的穿着与清洁 （一）服装的穿着 1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。 2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。 3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。 4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。 第 1 页共 3 页 （二）服装的清洁保护 1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。 2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。 （三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。 八、公司工作服配发标准 （一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。 （二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。 （三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。 （四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。 （五）规格与编号 1、工作服分小、中、大和特大四种规...
