2 0 1 0 年度招聘社区工作者精选面试6 0 题 说明： 本面试题均为本人从众多面试题中精选出来，紧扣社区工作主题，基本涵盖了所有面试题型，参考者只需仔细研读，把握各种题型的解答规律，必能在面试中发挥自如，获得高分。 1.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。 二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难 ，因此精神 状 态 不好 ，从而也影响到对我的态度，我则应尽 力帮 助 同事解决 困难 。 总 之 ， 我认 为通过 努力，必定 能与同事取 得共 识 ，必定 能改变 同事对我的态 度，共 同为做好 工作而奋 斗 。 2.你组 织 个 下 岗 工人调 查 ，你如何 组 织 ？ 第 一、制 定 调 查 方案 。确 定 调 查 活动的范 围 ，是一个 地区的下 岗 工人还 是具 体某 个 企 业 的下 岗 工人； 确 定 调 查 方式 是问卷 调 查 ，实 地考查 ，采 访 还 是多种调 查 方式 综 合 运 用 ，确 定 调 查的主题和 内 容 是下 岗 工人的家 庭 情况 、生活现 状 还 是再 就 业 情况 等。还 必须 确 定 调 查 的具 体时间 ，参与调 查 的工作人员 ，调 查 活动所需经 费 等。方案 拟 定 后 送 领 导 审 批 。 第 二、方案 审 批 通过 后 召 集参与调 查 的工作人员 开 会 ，明确 分工，责 任到人。并与开 展 调查 活动的所在地或企 业 负 责 人相联系，发出开 展 调 查 活动的公 函 ，争 取 对方的支 持 与配 合 。 第 三、根 据 调 查 方案 开 展 调 查 活动。在调 查 活动中要坚 持 实 事求是的原则，并随 时 掌 握调查 中遇到的突 发情况 或新问题，必要时 要请示 领 导 ，尽 量 及 时 解决 。 第 四、调 查 后 对资 料 进行 整 理 ，对数 据 进行 统 计 ，对问题加以分析 总 ...
