分享中人网·共建中人网 2 0 1 1 年 度 培 训 需 求 调 查 分 析 报 告 导 读 目 录 引 言 第 一章 培 训 需 求 调 查 概况 1
1 调 查 问卷及调 查 对象 1
2 调 查 问卷结构与内容 1
3 调 查 问卷的发放与回收 第 二章 培 训 需 求 调 查 统计结果及分 析 2
1 培 训 意愿及现状调 查 统计分 析 2
2 培 训 需 求 项目 调 查 统计分 析 2
3 培 训 的意见及建议 第 三章 2 0 1 1 年 度 培 训 计划 3
1 2 0 1 0 年 度 培 训 待改善事项 3
2 2 0 1 0 年 度 培 训 重点规划项目 3
3 2 0 1 0 年 年 度 培 训 总计划 结束语 引 言 ： 对 2 0 1 0 年 度 的 培 训 工 作 进 行 评 估 是 指 定 2 0 1 1 年 度 培 训 计 划 的 一 项 前 提工 作 ， 只 有 对 现 有 工 作 进 行 了 较 为 全 面 的 评 估 ， 才 能 发 现 现 有 工 作 中 存 在 问题 ， 才 能 为 在 以 后 的 工 作 中 逐 步 改 善 提 供 了 可 能 性 和 方 向
2 0 1 0 年1 1 月中 下旬， 人力资源部在 全 公司范围内进 行 了2 0 1 1 年 年 度培 训 需求调查
该培 训 需求调查主要包括两个部分《培 训 需求调查表－纸质档》和 《培 训 需求调查表－邮件档》， 对 公司的 培 训 现 状和 培 训 需求进 行 了调查， 现 将相关调查结果分析整理报告如下： 分享中人网·共建中人网 2
您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训
3%A、部门业绩不佳B、凝聚力较差C、管理存在障碍D、任何时候E、部门发展势头良好需继续稳固第 一章 培训需求
