信 用 管 理 制 度 信 用 管 理 制 度 15 篇 在 不 断 进 步 的 时 代 ， 大 家 逐 渐 认 识 到 制 度 的 重 要 性 ， 制 度 是 维 护公 平 、 公 正 的 有 效 手 段 ， 是 我 们 做 事 的 底 线 要 求 。 你 所 接 触 过 的 制 度都 是 什 么 样 子 的 呢 ？ 下 面 是 小 编 帮 大 家 整 理 的 信 用 管 理 制 度 ， 供 大 家参 考 借 鉴 ， 希 望 可 以 帮 助 到 有 需 要 的 朋 友 。 信 用 管 理 制 度 1 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 职 工 管 理 ， 严 明 劳 动 纪 律 ， 维 护 工 作 秩 序 ， 特 制 定本 制 度 。 第 二 条 职 工 考 勤 工 作 由 联 社 和 各 信 用 社 指 定 专 人 负 责 。 考 勤 人 员对 职 工 出 勤 情 况 要 认 真 记 录 ， 如 实 反 映 ， 对 考 勤 工 作 真 实 性 负 责 。 第 三 条 职 工 考 勤 内 容 包 括 出 勤 、 休假、 请假、 加 班、 迟到 、 早退、脱岗和 旷工 ， 在 考 勤 表中用 不 同符号表示。 第 四条 职 工 按照规定 作 息时 间上、 下 班即为 出 勤 。 职 工 因公 出 差、外单位借 用 或经组织 批 准 参 加 全 脱产 、 半 脱产 学 习 ， 不 能 按时 上下 班的 。 视 为 出 勤 。 第 五 条 职 工 按照国 家 规定 ， 享 受 法 定 节 假日 和 公 休日 即为 休假。法 定 节 假日 指 元 旦 1 天 （ 1 月 1 日 ） 、 春 节 3 天 （ 正 月 初 一 至 初 三 ） 、“ 五 一 ” 劳 动 节 3 天 （ 5 月 1 日 至 3 日 ） 、 国 庆 节 3 天 （ 10 月 1 日 至3 日 ） ， 共 10 天 ； 公 休日 指 星 期 六 、 星 期 日 。 第 六 条 职 工 请假包 括 事 假、 病 假、 婚 假、 丧 假、 产 假、 计 划 生 育假、 探 亲 假。 第 七 条 职 工 未 按时 上班即为 迟到 ， 提 前 下 班即为 早退。 上班中途未 经联 社 领 导 同意 擅 自 离 岗即为 脱岗。 第 八 条 职 工 未 请假或请假未 准 不 上班、 超 假又 未 履 行 续 假手 续 ...
