人 力 资 源 经 济 活 动 分 析 5 篇 第 一 篇 ： 人 力 资 源 经 济 活 动 分 析 1 人 力 资 源 质 量 ： 健 康 ； 知 识 ： 个 体 心 理 倾 向 投 入 的 时 间 、 金 钱 ；技 能 ： 知 识 、 人 际 ； 劳 动 态 度2 人 力 资 源 的 基 本 特 征 ： 能 动 性 ； 特 殊的 资 本 资 源 （ 不 能 随 便 转 让 ， 不 符 合 收 益 递 减 规 律 ） ； 高 增 值 性（ “ 用 增 闲 损 ” 的 规 律 ） 3 20 世 纪 中 叶 ， 舒 尔 茨 ： 1 正 规 教 育 。 正 规小 、 中 、 大 教 育 ； 成 人 教 育 ； 2 企 业 教 育 3 卫 生 保 健 4 学 校 教 育 投 资 方向 的 分 类 ： 有 形 投 资 （ 人 员 经 费 ； 设 备 设 施 的 费 用 ） ； 无 形 投 资 。 来源 ： 国 家 预 算 拨 款 ； 地 方 机 动 财 力 拨 款 ； 产 业 部 门 拨 的 教 育 事 业 费 和基 本 建 设 费 ； 企 业 办 学 ； 社 会 力 量 办 学 ； 社 会 力 量 捐 资 ； 家 庭 个 人 投资 。 5 性 质 ： 双 重 性 质 ， 生 产 性 与 消 费 性 6 特 征 ： 长 期性 ， 投 资 期长 ，收 益 期长 ； 间 接性 ； 条件性 。 7 教 育 成 本 分 析 ？一 社 会 成 本 。 1 直接成本 。 人 员 经 费 ， 工资 ， 补助工资 ， 离退休工资 ； 公共费 用 ； 科研经 费 ；2 间 接成 本 。 因学 生 上学 未参加社 会 劳 动 而损 失的 社 会 收 入 ； 免税成 本 ：财 产 税、 营业 税、 企 业 所得税； 潜在租金 和 折旧 ； 二 个 人 成 本 。 1 直接成 本 。 学 杂 费 、 住 宿 费 、 额 外 的 生 活 费 、 学 习 费 用 、 通 讯 费 、 文 娱费 ； 2 间 接成 本 。 机 会 成 本 。 8 在职 培 训 的 成 本 ？1 直接成 本 ， 企 业 给受 训 员 工支 付 的 工资 、 福 利 、 培 训 费 用 。 2 间 接成 本 ， 因员 工参加培 训而带 来 的 收 入 损 失； 受 训 者 减 少 的 收 入 ； 精 力 时 间 损 失； 9 微 观 人 力 ...
