下载后可任意编辑1 工资集体协商的程序：（一）工资集体协商代表的确定与集体协商代表的确定程序一致,三方代表，协商代表遵守协商规则,负有保守商业秘密的责任（二）协商的实施步骤提出方提协商意向书\时间地点内容,另一方 20 日内答复
协商前 5 日内提供资料，提交职代会审议达成一致意见,双方首席代表签字盖章后成立
（三）工资协议的审核签订后 7 内报劳动保障行政部门 15 日内审查,报送 15 日后无可生效
后于 5 日内公布（四）明确工资协议期限2
调解委员会调解的程序：（一）申请和受理（二）调查和调解（三）调解协议书（四）与协商、调解相关的时效规定（五）人民法院的支付令3
劳动争议仲裁的程序（一）申请和受理1
申请的概念2
申请的条件3
仲裁申请书4
仲裁申请的效力5
手里的含义6
仲裁申请的复查7
仲裁申请的处理8
被申请人的反请求（二）开庭和裁决1
按键仲裁准备的含义2
在法定期间内向当事人送达开庭通知3
仲裁开庭裁决的普通程序4
先行裁决与终局裁决6
裁决书的效力8
劳动争议仲裁裁决书格式4
工资集体协商的内容（一）工资协议的期限 （二）工资分配制度\工资标准和工资分配形式（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度（四）奖金\津贴补贴等分配办法（五）工资支付办法 （六）变更解除工资协议的程序（七）工资协议的终止条件 （八）工资协议的违约责任 （九）双方认为应当协商约定的其他事项5 什么叫劳务派遣用工（即劳动派遣含义）:指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动
劳务派遣的性质
典型的非正规的就业方式
劳务派遣的本质特征：雇佣和使用相分离的
工资集体协商含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度\工资分配形式\工资收入水平等事
