下载后可任意编辑二级单位人事考勤管理规定一、目的为法律规范公司人事管理工作，加强二级单位人事考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本办法。二、基本原则1、日常人事管理以公司劳动人事制度为基础，力求法律规范、简单、有用，防范各类纠纷等问题的发生；2、本管理规定前期将以指导推动为主，在适应期过后将以考核处理为主，以罚促改；3、公平、公开、公正，考核以事实说话，及时处理，责任到人。三、具体管理规定（一）员工名册管理二级单位必须建立并及时更新员工花名册（电子版及打印版），健全员工基本信息档案。花名册应当包括员工姓名、性别、身份证号码、岗位、学历、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（详见参考表，已上传至公司网站）。（二）考勤管理1、考勤管理要求（1）各二级单位要指定专人负责做好考勤管理工作（分管综合副职直接管理），次月 5 日前根据考勤机记录考核员工出勤情况，上报至分管综合副职审核、经营者审批，并作为员工发薪依据。（2）各单位负责考勤的专人需建立员工考勤档案，每月将电子考勤记录进行电脑存盘并报至人力资源部，以备查证。（3）行管后勤人员每个工作日都必须有严格的考勤记录。鉴于前勤人员（含业务员和员工顶班司机）班次的灵活性，每月至少必须有一半工作日以上的考勤记录。（4）每月 23 日前将人事变动及异常情况汇总报至人力资源部，包括《二级单位员工人数增减报表》、《二级单位人事异动详表》、次月 5 日前上1下载后可任意编辑报《二级单位考勤异动表》。（所有表格均已放到公司网站，请自行下载打印。）2、请假审批程序未申请请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。员工请假必须事前填写《员工请假申请单》，委派会计填写《委派会计请假申请单》。员工请假的，须在假前或假后自觉安排完成本职工作，确实需要他人在假期临时顶替工作的，应积极协助上级安排人员顶替事宜，做好工作交接。（1）事假：一次请事假不得超过 5 天，全年累计以 10 天为限。全年事假累计超过10 天者，公司将不再与其续签劳动合同。二级单位一般员工事假在 2 天以内的，报二级单位人事负责人审批；事假在 3-5 天的，报其经营者审批；事假超过 5 天的，基础员工必须报公司人力资源部审批，一般行管人员必须报公司分管副总经理审批；事假超过 7天的，必须报公司总经理审批。二级单位经营班子事假在 2 天以内的，报公司分管人事副总审批，人力资源部备...
