下载后可任意编辑人事专员岗位说明书职务名称：人事专员所属部门：人事行政部直接领导：人力资源总监配置人数：1 人可晋升职位：人事主管可轮换职位： 行政专员一、招聘管理：协助人力资源总监完成人员招聘、测评、配置及相关资料的管理。（1）根据企业岗位需求，制定当月招聘计划。包括人员简历初选，人员综合能力的考量，根据人员的综合素养进行合理的岗位分配；（2）做好人员招聘资料的管理，包括录用人员资料的归档、整理；未录用人员资料的整理、销毁等；（3）协助人力资源总监完成员工面试，包括面试通知、面试安排及面试后总结；（4）协助人力资源总监建立企业人才数据库，分析行业人才特性，以备不时之需。二、员工管理：协助人力资源总监做好新员工及老员工的管理，员工考勤、考评的管理，人事档案的管理及离职员工的管理。（1）帮助新员工办理入职手续，签订劳动合同，办理企业保险，安排入职培训；（2）负责转正员工的综合考评、定岗及转正手续办理；（3） 协助各部门做好员工考勤、员工绩效考评及员工其他事物的管理，并监督各部门考勤、奖惩的执行情况；（4） 建立公司人事档案、劳动关系档案及培训档案等；（5） 负责离职员工离职前沟通和离职手续的办理。三、薪酬管理：协助人力资源总监做好集团薪酬管理，协助子公司人事部门做好子公司的薪酬管理。（1）协助人资总监做好集团总部员工薪酬制度建立，包括员工薪酬设计、员工薪酬管理、员工薪酬制度完善等；协助各子公司人事部门做好薪酬制度管理；（2）协助各部门做好薪酬制度培训，薪酬、福利的发放，薪酬纠纷问题的解决；（3）负责做好集团薪酬资料的整理、归档及管理。下载后可任意编辑四、部门管理：协助人力资源总监做好各部门的联络工作，参加各部门的管理，完善企业各部门人力资源配置，协调各部门人员调配等。五、会务管理：协助行政专员或会务组做好会务筹备工作；负责会议全过程的跟踪、记录，负责与会资料的整理、归档及管理。六、企业制度及文化管理：协助人力资源总监做好企业各项制度的建立、推行、实施和监督；协助人力资源总监做好企业组织架构的构建、完善及优化；协助人力资源总监做好企业文化的构建、渲染及传承。下载后可任意编辑人事专员工作指导书一、招聘管理（一） 基层员工招聘1、 建立、拓展招聘渠道，与新安人才网、中国医疗人才网时刻保持联系，传递相关网站打折、优惠信息，收集免费专场招聘会资料，鼓舞公司内部员工推举优秀人才；2、 招聘期...
