下载后可任意编辑 人力资源招聘与配置单选1 招聘工作的主要场所是 劳动力市场2.人力资源是体力与智力结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源有能动性3.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的 主要环节4.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务是 职责5.工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是 分析阶段6.由于短时间内工作量增加而实行的最常用的招聘替代方法是 加班加点7.外部招聘的对象是广阔招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是 公平和公正原则8.建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推举人均有深化了解的基础之上的外部招聘方法是 员工举荐9.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是 信度 10.表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是 区分度11.事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林、以偏概全。这种效应称为 晕轮效应12.面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素养，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是 选择与培训面试人员13.面试人员应该控制整个的面试过程，掌握过程的主动权，但这并不意味着面试人员就应该多说。在整个面试过程中，面试人员说所的话应该在总体的 30% 以下 14.一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是 焦虑 15.作为一种个人综合性笔试测验，特别适合于中、高级管理人员的能力测评的是 文件筐或公文处理测试16.文件筐测试的最核心的基础工作是 有效的工作分析17.在完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动过程中，通过活动观察和测评候选人的实际管理能力的情境测试方法是 管理游戏18.对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是 定量的方法19.一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是 胜任力水平20.提出企业组织寿命学说的是 卡兹 21.由于每人的个性、兴趣、技能、能力等素养在一定时间内是相对稳定的，假如测试没有得到稳定的结果，说明其信度 不高多选：1.构成就业人口总体的人力资源包括 未成年就业人口、适龄就业人口、老年就业人口2.人力资源管理最主要的职能是 人力资源规划、招募和选择、...
