下载后可任意编辑什么是公司股权激励
公司股权激励，就是经公司股东同意，设计一套规则并通过法定程序使公司员工以获得股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参加公司决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法
公司股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长效激励方法，相对于增加工资、奖金和福利等具有如下优势：(1)可以有效避开核心团队的经营行为只顾眼前利益，而忽视公司的长期进展
(2)激励的力度明显增强，持续时间更长，被激励的人开始把在公司的工作当成自己的事业
(3)有利于降低公司的监管成本，提高被激励者的工作自律性，有力地将老板与核心员工的利益绑定在一起
其实，中国在清朝就出现过类似的激励机制，实践证明是非常有效的，在电视剧《乔家大院》中就有详细描述
但现代意义的股权激励主要来自来美国，据弗雷德里克Dž 李普曼《员工持股计划实施指南》记载，股权激励计划最初是由美国律师凯尔索于 20 世纪 60年代首次提出并实践，由于其成效显著，此后为美国、欧洲、日本和其他市场经济国家的企业界广泛采纳
在美国，几乎所有的高新科技企业、95%以上的上市公司都实行了股权激励制度，股权激励收入一般占员工薪酬收入的 30%以上
改革开放以后，股权激励在我国也渐渐被越来越多的公司所运用，如万科、华为、联想、阿里巴巴、百度等公司很早就开始实施了股权激励制度
公司为什么要做股权激励
在中国自从 1993 年，万科聘请香港律师起草了“职员股份计划法律规范” 即大陆第一次推行现代意义的股权激励以来，已经有几百家上市公司和成千上万的非上市民营企业实施股权激励
“股票期权”“岗位分红”“实授股票”和“虚拟股权”等已经不再陌生许多企业在实施股权激励制度后，不但使企业核心团队保持了高度的稳定和团结，同时也让企业业绩实现了超常规的增长，其中许多优秀企业，如华为、联想、阿里
