下载后可任意编辑企业实施《劳动合同法》有用手册下载后可任意编辑泰州市劳动和社会保障局印制二〇〇九年三月前 言《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2024 年 6 月 29 日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第 28 次会议审议通过，自 2024 年 1 月 1 日起施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）经国务院第 25 次常务会议通过，自2024 年 9 月 3 日起施行
《劳动合同法》和《条例》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，法律规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和进展和谐稳定的劳动关系具有积极意义
为了帮助企业学习、理解和正确实施《劳动合同法》及其实施条例，我们对劳动用工管理中建立企业规章制度、订立、变更、终止、解除劳动合同、集体合同、使用劳务派遣工、实行特别工时等方面逐一解读，并提供劳动规章制度、特别工时实施方案、劳动用工管理中的各类示范文本和表格，以方便企业在贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例和在劳动用工管理工作中实行针对性的措施，提高企业劳动用工和人力资源管理水平，降低甚至杜绝违法用工成本，促进企业劳动关系和谐稳定
本手册仅作为企业劳动用工管理的参考资料，不作为劳动争议处理的依据
下载后可任意编辑编 者2024 年 3 月下载后可任意编辑目 录1．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策--（6）2．建立企业规章制度应注意事项---------------------------------（12）1．1 企业规章制度（样本） ----------------------------------（19）1．2 企业规章制度告知签收表（样本）------------------（38）1 ． 3 请 假 单 （ 样 本 ） ------------------------------
