下载后可任意编辑企业年度招聘计划书写作格式及范文策划人姓名： 二零 XX 年 XX 月 XX 日下载后可任意编辑 1、聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素养的目的，以猎取企业进展所需人才，为企业进展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司 xx 年度进展战略及相关方案支配，特制定公司 xx 年度聘请规划
2、聘请的原则 公司聘请员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨;以面对社会，公开聘请、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、力气、阅历、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才
3、xx 年度聘请状况回顾及总结 xx 年度是公司进展壮大的一年，面对严峻的人员聘请问题，人力资源部通过不同渠道为企业聘请人员大约为：总面试 1
2 万人，入职 3000 人，离职 2400 人，现有人员 600 人(以上依据 8 月 18 日—12月 19 日数据，面试 4533 人，初试 2593 人，复试 997 人)
然而由于多方面缘由导致新员工流失率相当严峻，但基本保障了企业大规模的用人需要
4、xx 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，xx 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析 xx 年度聘请岗位信息如下： (1)一线销售人员 1250 人; (2)后勤及高管 250 人; (3)xx 年方案聘请总人数 1500 人
2、聘请原则：员工聘请严格依据公司既定的聘请流程，以面对社会公开聘请、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核
确保为企业选聘充分的人力资源
下载后可任意编辑 3、各部门关键岗位选聘，依据个岗位职务不同按内部选聘方法与程序： (1)自愿报名; (2
